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 因企业发展需要,现面向社会广招贤才:

 

水电施工员

岗位要求:
  1、建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历,2年以上工作经验,有预算员资格或注册造价师资格;
  2、有工程预、决算及工程管理经验者优先;
  3、具备工程预、决算和工程管理的专业常识;
  4、掌握新技术,了解新材料和国内工程造价动态;
  5、责任心强,有敬业精神,能吃苦,可加班和常驻。

工程部文管

    岗位要求:

  1、负责工程技术图纸的收集保管,负责工程技术资料的收集整理,按需求下发给相关人员,并将技术资料按整理要求装订成册、存档及移交;
      2、负责下发、收集、检查各工序原始记录;对全部收存资料进行编目、登记,并做好收、发文登记台账;
      3、及时收集并汇编各种试验数据、材质证明、出厂合格证,发现问题及时汇报;
      4、负责工程施工过程中各阶段资料的收集、整理;负责整理、编制竣工文件(包括竣工图纸的绘制),并负责工程竣工时档案馆验收;

土建预算员

    岗位要求:

   1、工程造价及相关专业本科以上学历,有全国建设工程造价员资格证,3年以上工作经验;

   2、了解项目开发、建设程序,熟悉建设项目工程造价计价与控制的理论与方法;

   3、了解现场施工与管理;能独立进行工程预、结算工作,准确提取甲供材等相关数据,具备安装工程造价审核能力,能及时准确完成主管领导交办工作;

   4、熟练运用工程预算相关App,具有办公App操作、计算机基础操作;

   5、具备强烈责任心,有良好的职业道德;

   6、有房地产施工工作经验者优先。

办公室主任

    岗位要求:

  1、大专及以上学历,3年以上工作经验;

  2、负责企业办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

  3、负责安排企业日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;

  4、协助企业各种管理规章制度的建立、修订及实行监督;

  5、协助建立企业行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内实行;

  6、配合企业进行企业学问的建立;

经营部部长

    岗位要求:

   1、大专以上学历,工程造价、工民建或土木工程等相关专业,具备造价工程师或一级建造师资格;

   2、5年以上相关工作,有建筑工程施工或管理经验,熟悉相关部门办事工作流程、施工报建等相关手续;

   3、有良好的沟通能力、业务拓展能力、人际关系能 力;

   4、全面负责经营部的各项工作;

   5、组织收集业主需求及有关的市场信息,及时发现有市场潜力的地区和客户;

人力专员

    岗位要求:

   1、高中及以上学历,2年以上工作经验;

   2、负责企业各部门人数的统计、员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
   3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
   4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更解除、争议等工作
   5、负责企业各类人员的招聘及初步面试工作,企业人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

司机

   岗位要求:

   1、负责企业日常事务所用车辆的驾驶;协助企业商务接待工作,保持良好的服务意识及保密工作;

  2、定期做好车辆检修,保养和清洁工作,保持车辆运行良好,安全行驶,如实记录车辆加油登记;

  3、节约用油,做好防火、防盗工作,严禁酒后开车;对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报,写好情况汇报;

  4、严格实行用车制度,车辆用毕后,停泊在指定位置,锁好方向盘、门窗等,不准私自出车(私人用车须经领导批准),严禁将车辆交无驾驶证人员驾驶。

招投标员

    岗位要求:

   1、收集招投标信息,对招标项目进行竞争性分析,评估项目的可行性,确保招投标工作顺利进行。

   2、能独立完成制作投标文件的编制流程。

   3、具备良好的语言表达和沟通能力。

   4、爱岗敬业,有严谨的工作态度,具备团队协作精神,高度的实行力,遵守企业规章制度。

   5、具备中专以上学历,工程管理类相关专业毕业,1年以上招投标工作经验。本人具有建造师、八大员等证件者优先。

证件部专员

   岗位要求:

    1、具有2年以上建筑业工作经验,有建筑类资质管理、体系维护工作经验者优先考虑;熟悉建筑企业资质证书办理流程,做好企业资质证书新办、升级、年审、管理、维护等工作。

   2、具有较强的沟通能力、组织协调能力、实行能力和工作计划性;

   3、要求工作认真细致、有责任心、坚持原则、保密意识强。

   4、能处理本部与各部门的协调沟通;有较强的团队合作能力。

行政文员

    岗位要求:

   1、高中及以上学历,2年以上工作经验;

   2、负责办公室日常办公制度维护、管理,各部门办公后勤保障工作;

   3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
        4、在企业未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
        5、处理企业对外接待工作。
        6、组织企业内部各项定期和不定期集体活动。

 


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